Persönlichkeitstests - Nonsens oder doch ein bisschen hilfreich?
Es gibt sie gefühlt wie Sand am Meer und an jeder Ecke… die Persönlichkeitstests in allen Ausführungen und Varianten. Bringt sowas wirklich was oder ist das verschwendete Lebenszeit?
Im unteren Teil des Artikels findest du die Links zu einer Auswahl von Persönlichkeitstests.
Meine persönliche Erfahrung
Als ich letztes Jahr im Juli (2020) zum ersten Mal einen Persönlichkeitstest gemacht habe, hat mir das sehr viel gebracht. In erster Linie für mich selbst, aber ich habe auch schnell gemerkt, dass es sehr hilfreich ist für meine Arbeit und meine Kommunikation nach außen. Jede:r von uns weiß sicher, dass gefühlt eine Welt zwischen dem liegt, was ich über mich selbst denke, was ich als meine Stärken und Schwächen bezeichne und wie mein Umfeld mich betrachten würde.
Ich erinnere mich noch, wie ich vor einigen Wochen kurz ins Stocken geraten bin, als eine Kollegin meinte: “Du denkst aber schon auch immer sehr intensiv über Dinge nach.” Das war keinesfalls negativ gemeint, nur empfinde ich es selbst anders, da ich in der Regel sehr schnell Entscheidungen treffe und versuche Dinge nicht zu “zerdenken”.
Das war für mich nur wieder ein Zeichen, dass die Eigen- und Fremdwahrnehmung sehr auseinandergehen können.
Wobei kann ein Persönlichkeitstest noch helfen?
Teambuilding & Aufgabenverteilung
Wenn du darüber nachdenkst ein Team aufzubauen ist es das Beste vorher zu schauen, was brauchst du quasi als Ergänzung zu dir und deinen Fähigkeiten. Was machst du gern und was überhaupt nicht?
Es wird immer eine Person geben, die das, was du überhaupt nicht magst, liebt und voll gern macht. Diese Person gilt es zu finden. Die eigenen Stärken auch im Job sinnvoll zu nutzen ist der erste Schritt für ein erfülltes Arbeitsleben, denn du machst diese Dinge mit Leichtigkeit und ohne großen Energieaufwand.
Jobwechsel
Nicht ohne Grund ist inzwischen ein Persönlichkeitstest vor dem Vorstellungsgespräch gang und gäbe. Es lässt sich wunderbar die grobe Persönlichkeit und Ausrichtung eines Menschen sehen und dann wird schnell sichtbar, ob die Person für die angebotene Stelle passt oder eben nicht.
Marketing
Falls du immer noch nach den passenden Worten für deine Posts, deine Angebote oder deine Über-mich-Seite suchst, dann wirst du nach so einem Persönlichkeitstest schlauer sein. Wenn du dir dann noch überlegst, mit wem du am liebsten arbeiten möchtest, dann wirst du immer die richtigen Worte finden.
Eine kleine Auswahl an Persönlichkeitstests
16Persönlichkeitstypen-Test
Hier wird in 4 verschiedene Typen unterschieden:
Analysten
Diplomaten
Wachen
Forscher
und jeder dieser Typen hat wieder 4 verschiedenen Untertypen.
Nach dem Test siehst du deine Stärken und Schwächen, dein Potenzial in Beziehungen, am Arbeitsplatz und in der Familie.
Ich gehöre zur Forscher-Gruppe und habe den Untertyp des Unternehmers (ESTP).
Menschen vom Persönlichkeitstyp des Unternehmers hinterlassen immer einen starken Eindruck auf ihre Umgebung.
Man bemerkt sie auf einer Party am leichtesten, indem man nach Menschenansammlungen sucht, denn diese bilden sich, wo auch immer sie auftauchen.
Unternehmer scherzen und unterhalten mit einem unverblümten und erdigen Humor, und lieben es, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen.
Die Konversation von Unternehmer ist zielbewusst und scharfsinnig, bleibt aber dabei auf dem Boden der Tatsachen – oder führt sogar dazu, dass sie sogleich neue Tatsachen schaffen.
Anstatt untätig herumzusitzen, handeln Unternehmer spontan drauf los, beheben Fehler von Fall zu Fall, und entwerfen dabei Notfallmaßnahmen und Ausweichpläne.
Hier kommst du zu deinem kostenlosen Test.
Wie die Welt dich sieht
Bei diesem Test kam bei mir “Der Trendsetter” heraus.
Das für mich ein kleines Aha-Erlebnis, denn ich hätte es selbst nicht so ausgedrückt, habe aber in der Vergangenheit schon öfter gehört, dass Menschen sich von mir inspiriert fühlen und dass ich immer weiß, was in der Welt als Nächstes dran ist.
Trotz (bis vor einem Jahr) Nicht-Vorhanden-Sein eines Smartphones wusste ich schon immer, dass die Mehrzahl der Menschen aber genau dieses nutzt, um online Informationen zu finden und ich somit meine Webseiten mobilphone-tauglich gestalten muss.
Ich muss nicht immer mit allen Trends einverstanden sein und auch nicht auf jeden Trend-Zug aufspringen, aber ich darf die Augen offen halten und am Laufenden bleiben.
Eine Aussage, die mir sehr gefallen hat:
“Der Trendsetter schaut immer nach vorn, nie nach hinten.”
5 Top-Adjektive des Trendsetters:
hochmodern
auserlesen
ideenreich
bahnbrechend
fortschrittlich
Hier findest du das Buch “Wie die Welt dich sieht”* - inklusive des Codes für deinen persönlichen Test.
DISG-Test
Ein weiterer möglicher Test ist der DISG-Test oder auch 4 Farben-Test.
D = dominant - rot
I = Initiativ - gelb
S = Stetig - grün
G = Gewissenhaft - blau
Beim Schnelltest hat bei mir das D wie dominant gewonnen.
Trifft schnell Entscheidungen
Macht sein Ding
Mag den Wettstreit
Stellt eigene Regeln auf
Jung-Persönlichkeitstest
Ein weiterer Test ist nach dem bekannten Psychologen Jung benannt.
Mein Profil bei diesem Test: INTP - Introverts iNtuitives Thinkers Perceivers
Auf gut deutsch 😉 Introvertierte-Intuitive-Denkerin-Wahrnehmende
Introvertierte (= Introverts) sind eher nachdenklich, zurückhaltend und viel alleine. Ein häufiges Missverständnis ist, dass introvertierte Menschen schüchtern seien – das ist nicht unbedingt so. Sie beziehen ihre Energie aus ihren eigenen Gedanken und der Zeit, die sie allein verbringen. Introvertierte brauchen nicht immer Menschen um sich herum.
Intuitive (= iNtuitives) achten mehr auf fantasievolle und originelle Informationen. Intuitive konzentrieren sich auf die Zukunft.
Denkerin (= Thinkers) treffen Entscheidungen durch logisches und unpersönliches Analysieren. Sie denken eher mit dem Kopf als mit dem Herzen.
Wahrnehmende (= Perceivers) bevorzugen einen Lebensstil, der spontan, flexibel und anpassungsfähig ist. Sie mögen eine unstrukturierte Umgebung und halten sich gerne ihre Möglichkeiten offen.
Hier kommst du zum Jung-Test und kannst deinen eigenen Typ herausfinden.
Genius Report
Hier wird schon Geburtstag und Geburtszeit abgefragt, also geht es in Richtung Astrologie und Human Design.
Meine Stärken hier:
empathische Koordinierung
selektive Passioniertheit
Präsentationstalent
Einbeziehung von Erfahrungen
Konzeptions - und Organisationstalent
Unternehmergeist und Übermittlungstalent
Hier siehst du auch, ob du besser im Team oder allein arbeitest, falls du das für dich noch nicht sicher sagen kannst.
Hier kommst du zur Website, um deine eigenen Stärken zu visualisieren.
Human Design
Ist zwar kein offizieller Persönlichkeitstest, aber für mich eine der besten Möglichkeiten deine Persönlichkeit besser kennenzulernen und zu sehen, warum du so bist, wie du eben bist. Und vor allem zu sehen, dass du genau richtig bist, so wie du bist. Wenn du dir deiner eigenen Stärken bewusst wirst und sie gezielt einsetzt, dann wirst du ein erfülltes und erfolgreiches Leben haben.
Buche dir gern deine persönliche Potenzialanalyse - die wichtigsten Informationen zu deinem Typ, deiner Strategie, deinem individuellen Weg Entscheidungen zu treffen, findest du auch schon auf meinem Blog.
Möchtest du aber mehr darüber wissen, was der Sinn deines Lebens ist, wofür du auf dieser Welt bist, warum deine Kund:innen zu dir kommen, mit wem du am besten arbeiten kannst, wo du am besten leben und arbeiten solltest, dann meld dich sehr gern. Ich beziehe auch die Gene Keys, die Astrologie und die Numerologie mit ein.
Ich bin Projektorin im Human Design und mit einer Projektorin an deiner Seite gibt es keinen Stillstand - also mach dich bereit für Veränderungen und alles was damit einhergeht.
Fazit
Letztendlich kommt bei allen Tests ungefähr dasselbe heraus und es zeigen sich Tendenzen. Du musst also nicht 10 verschiedene Tests machen, sondern es reichen ein oder zwei, um eine Idee zu bekommen.
Wenn ich noch mal im Jahr 2020 wäre, dann würde ich den Test aus dem Buch “Wie die Welt dich sieht” und den Genius Report machen.
Wer dann noch tiefer eintauchen will, kann sich das individuelle Human Design genauer anschauen (lassen).